第10回 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞 受賞
後援
等
受賞理由
法改正や助成⾦情報等の最新情報提供や各種労務相談、規程・帳簿等確認、改善指導及び作成代行、
助成⾦活用サポートに至るまで、人事労務まわりのお悩みを解決する完全オンライン型サービス。
ITのチカラによって、全国の中小企業に対して高付加価値なサービスを低料金で安定的に提供している点が高く評価されました。
後援等
法改正や助成⾦情報等の最新情報提供や各種労務相談、規程・帳簿等確認、改善指導及び作成代行、
助成⾦活用サポートに至るまで、人事労務まわりのお悩みを解決する完全オンライン型サービス。
ITのチカラによって、全国の中小企業に対して高付加価値なサービスを低料金で安定的に提供している点が高く評価されました。
お客様への”対応漏れ”が発生しないように、ロボットがお客様とのやり取りを常に監視。
万が一、返信漏れ等が発生している場合は、コンサルタントに自動通知される仕組みがあるため、極限までヒューマンエラーの防止を実現！！
厚労省の公式HP等をロボットが常に監視。更新されている場合、すぐに弊社コンサルタントに自動通知され、お客様にとって必要な情報か判断したうえで最適なタイミングでお届け！！
また、お届けした情報について別途相談したい場合は、お客様専用チャット空間でそのまま専門家にオンライン相談が可能！！
社労士といっても、助成金に精通した社労士もいれば、労働法や人材戦略に精通した社労士もいたり、その専門性は人それぞれ。
お客様からのご相談内容によって、最適なノウハウ・ナレッジをご提供する仕組みを構築しているため、質の高い回答が可能！！
『クラウド社労士コモン』と「一般の社労士」や「HR Tech系ソリューション」との関係性
お客様専用チャット空間にて、オンライン相談が可能です。
TRIPORT自身が創業時からオンラインでの働き方を追求してきた企業であるため、オンラインでのサービス提供もご安心ください！
最新の”法改正情報”や”助成金情報”に加え、人事労務系の年間行事として対応が必要な業務内容を、最適なタイミングでお知らせを受けられます。
お知らせ内容に対しても、そのままチャット相談ができるためスムーズなやり取りが実現可能です！
有料オプション
就業規則や雇用契約書等、各種規程・帳簿等の整備状況が適切に法令遵守されているか労務診断を行い、改善点をフィードバック。
また、助成金申請をご希望の場合、申請時に添付する必要がある各種規程・帳簿等の整備状況が、受給要件目線でクリアできているかの労務診断も可能。
労務診断の結果を踏まえ、就業規則や雇用契約書等、各種規程・帳簿等を法令遵守されている状況に整備をいたします。
また、助成金申請をご希望の場合、助成金の受給要件目線を加味した整備の実施も可能。
お客様の企業情報や経営状況等をヒアリングし、その時々に応じた最適な助成金を選定します。
また、助成金申請を進める際に事前に把握しておきたい注意点や押さえておきたいポイントをアドバイスします。
各助成金に応じた申請書類の作成・届出から申請後に発生する行政窓口との対応業務を代行いたします。
以前は社労士法人と顧問契約をしていましたが、回答が曖昧で判断基準にすらならないような事も多く、専門家からのアドバイスとして物足りなさを感じていました。
『クラウド社労士コモン』では、こちらの質問の意図をしっかりキャッチし根拠を持って的確な回答をしていただけます。
他にも、質問に対して、
・音信不通にならず都度状況の連携がある
・柔軟性があり幅広い相談にのってくれる
・内容によっては複数人の見解をくれる
など、メリットが多くとても満足しています。
専門家ともチャットでやり取りができ、課題を感じたタイミングで気軽に相談ができるため、コストを抑えつつ信頼できるアドバイスを得たい会社、日頃の相談については対面を重視しない会社に、特にオススメです！
(表示価格はすべて税抜き価格)
困ったときだけ個別に
専門家へ相談できるプラン
1件につき￥5,000
困ったときに専門家へ
相談できる月額プラン
有料オプション
各種お見積り
¥ 5,000/件
以下のメールをご確認いただき、申込内容の確認と企業情報の入力を行い、申込手続きを完了してください。
・送信元アドレス：srcsupport@triport.co.jp
・メール件名：
【クラウド社労士コモン】お申込手続きのご案内
上記メールを受信できない場合、下記２点をご確認ください。
・送信元アドレスでメールを検索
・迷惑メールフォルダに振り分けられていないかを確認
申込いただきました内容は、以下のメールからもご確認いただけます。
・送信元アドレス：srcsupport@triport.co.jp
・メール件名：
【クラウド社労士コモン】登録完了のお知らせ
基本はチャットでのやり取りとなりますが、必要に応じて電話・テレビ会議もご利用いただけます。申し訳ございませんが、直接ご対面でのやり取りはできかねます。
現時点ではChatworkのみ対応しております。今後順次、他のコミュニケーションサービスにも対応予定となっています。
各種ご相談・お問い合わせの対応時間は平日10時～17時となります。
対応時間外にいただきましたご相談・お問い合わせにつきましては、翌対応時間になり次第、順次ご回答させていただきます。
お打ち合わせの中で代行の可否を判断させていただいておりますので、まずはご相談ください。
労使紛争や行政指導等に対するご対応をご希望される場合には、弊社から適切な士業をご紹介いたします。その際、ご紹介に関してお客様から当社に対する紹介手数料等は発生いたしません。
弁護士への相談をご要望の場合は、弊社から適切な弁護士をご紹介のうえ、ご相談いただけます。ご紹介に関してお客様から当社に対する紹介手数料等は発生いたしません。
月1～2回ほど、必要なタイミングで必要な情報を発信させていただきます。
労務に関する各種制度の説明や案内といった、いわゆるコンサルティング業務を指します。弁護士業務等、各士業の独占業務に該当しない範囲内での労務相談が可能となります。各士業の独占業務に該当する場合は、弊社から適切な士業をご紹介のうえ、ご相談可能となっております。
制度導入に伴う基本的なご相談であれば「労務相談」として対応可能です。ただし、社内制度設計や規程作成代行については、別途費用（お見積り）にて対応可能となります。
助成金の制度概要や一般的な受給要件などに関する相談や、お客様の会社の状況を踏まえ、助成金の要件を満たすことができるかの判断につきましては、別途費用（お見積り）にて対応可能となります。
まずは、相談・依頼内容を担当者へお伝えください。
対応可能な内容であれば別途費用（お見積り）を提示させていただきます。
日割り計算はできかねます。1日でもサービスを利用した日がある場合はひと月分のご利用料金が発生いたします。
原則として口座振替・クレジットカードよりお選びいただけます。なお、口座振替及びクレジットカードの手続きが完了するまでは当社より請求書を送付し、銀行振込にてお支払いただきます。
契約更新日の２週間前までに申し出ることにより、当サービスを契約更新日に解約することができます。
はい、併用していただいて問題ございません。
はい、ご利用いただけます。
はい、人事労務を専門とする弁護士にてリーガルチェックを受けております。
TRIPORTグループは、働き方改革を進めるために必要な
人事・労務、IT等のノウハウ・ナレッジ等を活かし、
全国の企業様が抱える経営課題の解決にも取組んでおり、
このような取組みに対して下記表彰等を受けております。
